单位让员工单独进行停送高压电操作是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若单位未确保员工具备相应资质、未提供必要安全保障措施或违反相关操作规程，则可能构成违法。 以下从多个角度进行分析：

1. 员工资质与培训：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关电力安全规定，从事高压电操作的人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
   • 分析：若单位未确保员工具备停送高压电的资质，或未提供必要的培训，即让员工单独进行此类操作，则违反了相关法律规定，可能面临行政处罚，并需承担由此造成的安全事故责任。

2. 安全保障措施：

   • 法律规定：单位有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。同时，单位应制定并执行严格的安全操作规程，确保员工在操作过程中的安全。
   • 分析：若单位未提供必要的安全保障措施，如未配备绝缘工具、未设置安全警示标志等，或未制定并执行安全操作规程，即让员工单独进行停送高压电操作，则可能构成违法，需承担相应法律责任。

3. 操作规程与监护：

   • 法律规定：高压电操作通常需要遵循严格的操作规程，并在有监护人的情况下进行。这是为了确保在操作过程中能够及时发现并纠正错误，防止事故发生。
   • 分析：若单位让员工单独进行停送高压电操作，未安排监护人或未遵循操作规程，则可能违反了相关安全规定，增加了事故风险。在此情况下，单位需承担由此造成的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：若单位违反相关法律规定，让员工单独进行停送高压电操作，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
   • 民事赔偿：若因单位违法行为导致员工受伤或死亡，单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，若单位违法行为导致严重后果，如重大安全事故或人员伤亡，相关责任人员还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

建议：

• 单位应确保从事高压电操作的员工具备相应资质，并提供必要的培训。
• 单位应制定并执行严格的安全操作规程，为员工提供必要的安全保障措施。
• 在进行高压电操作时，单位应安排监护人，并确保操作过程符合规程要求。

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