员工偷公司的电是违法的，这一行为可能涉及行政处罚甚至刑事处罚，具体分析如下：

一、行政处罚层面

根据《中华人民共和国电力法》第七十一条规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应缴电费五倍以下的罚款。这意味着，一旦员工被发现有偷电行为，首先将面临电力管理部门的行政处罚，包括停止偷电行为、补缴电费以及支付高额罚款。

二、刑事处罚层面

1. 构成盗窃罪的条件：

   • 偷电行为若达到当地规定的数额较大标准，或者存在多次盗窃等情节，将构成盗窃罪。
   • 一般来说，个人偷财物价值一千到三千元以上算数额较大，但各地标准可能因经济状况而有所不同。例如，在某些地区，个人窃电金额达4000元以上即可构成盗窃罪。

2. 刑事处罚的后果：

   • 构成盗窃罪的，将依照刑法有关规定追究刑事责任。具体刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 若窃电金额巨大或情节严重，刑期可升至三年以上十年以下，并处罚金。

三、实际案例警示

以某公司员工小朱为例，其为节省自家用电成本，私自将公司用电线路接入自家。公司发现后报警，经调查，小朱偷电价值达两千元，且当地盗窃罪数额较大标准为一千五百元。因此，小朱的行为符合盗窃罪构成要件，可能被追究刑事责任。这一案例警示我们，偷电行为并非小事，一旦触犯法律，将面临严重的法律后果。

四、法律建议

1. 增强法律意识：员工应充分认识到偷电行为的违法性和严重性，切勿因贪小便宜而触犯法律。
2. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的用电规定，不得私自接电、偷电或进行其他违规用电行为。
3. 及时举报违规行为：若发现身边有偷电等违规用电行为，应及时向公司或相关部门举报，共同维护良好的用电秩序。

总结来看，员工偷公司的电是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能构成盗窃罪并受到刑事处罚。因此，我建议员工务必遵守法律法规和公司规定，切勿因一时贪念而走上违法道路。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。