在工地上讨薪时关电的行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪与非法行为的界限
合法讨薪：
- 讨薪是劳动者的合法权益，当劳动者遇到欠薪问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
非法行为：
- 如果讨薪过程中采取了非法手段，如破坏财物、扰乱公共秩序、威胁或暴力行为等，这些行为都是违法的，可能会受到法律的制裁。
二、关电行为的具体分析
关电行为是否构成破坏财物：
- 如果关电行为导致了工地设备的损坏或影响了工地的正常运营，且这种行为是故意的，那么可能构成破坏财物。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
关电行为是否扰乱公共秩序：
- 如果关电行为是在公共场所或影响公共利益的情况下进行的，且导致了工地秩序的混乱或影响了其他劳动者的正常工作，那么可能构成扰乱公共秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
关电行为是否涉及其他违法行为：
- 如果关电行为是在威胁或暴力的情况下进行的，或者涉及其他违法行为，如盗窃、诈骗等，那么将根据具体情节受到相应的法律制裁。
三、合法讨薪的建议
保留证据：
- 在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
通过合法途径解决：
- 如前所述，应当通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决欠薪问题。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助和指导。
总结来说，在工地上讨薪时关电的行为是否违法，取决于具体情节和后果。为了避免不必要的法律风险，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。