结论：讨薪不给的情况下，关电大概十分钟这一行为是否违法，需结合具体情境来判断，但一般来说，若该行为未造成严重后果，可能不构成违法，但属于不恰当的维权方式；若造成严重后果，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、从民事侵权角度分析
若关电行为未造成损失：
- 在讨薪过程中，如果关电十分钟并未导致用人单位或他人财产损失、人身伤害等严重后果，那么该行为可能仅被视为一种不恰当的维权方式，而不构成民事侵权或违法行为。但这种方式并不被鼓励，因为它可能加剧双方矛盾，不利于问题的和平解决。
若关电行为造成损失：
- 如果关电行为导致了用人单位的生产中断、设备损坏或他人人身伤害等后果，那么关电者可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、从治安管理处罚角度分析
一般情况：
- 关电十分钟的行为，如果未达到扰乱公共秩序、妨害公共安全或侵犯人身权利、财产权利的程度，通常不会受到治安管理处罚。但如前所述，这种方式并不恰当，可能引发不必要的冲突。
特殊情况：
- 如果关电行为被认定为寻衅滋事、故意损毁财物或扰乱单位秩序等违法行为，且情节较重，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，关电者可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚。
三、从刑事犯罪角度分析
- 在极少数情况下，如果关电行为导致了严重的后果，如造成重大财产损失、人员伤亡或引发社会恐慌等，且关电者具有故意或过失的主观心态，那么该行为可能构成刑事犯罪，如破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪或过失以危险方法危害公共安全罪等。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与提醒
合法维权：
- 在讨薪过程中，建议劳动者通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些方式更加正规、有效，且能够避免不必要的法律风险。
避免过激行为：
- 无论讨薪过程多么艰难，都应避免采取过激行为来维权。过激行为不仅可能加剧矛盾，还可能使自己陷入法律困境。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，讨薪不给的情况下关电十分钟是否违法需结合具体情境来判断。但无论如何，都应避免采取过激行为来维权，而是通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。