企业私自对职工宿舍卖电的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 电力供应与使用的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国电力法》及相关规定，电力供应与使用应当遵循安全、经济、合理和便于管理的原则。企业并非电力供应的合法主体，除非获得相关电力管理部门的许可，否则无权擅自向职工宿舍供电并收取费用。
   • 若企业未经许可擅自售电，可能构成非法经营行为，违反了电力市场的准入和监管规定。

2. 职工宿舍的用电性质：

   • 职工宿舍的用电通常被视为企业为员工提供的福利或工作条件的一部分。企业应当承担宿舍用电的费用，或者通过合法途径（如与电力公司签订供电合同）来确保宿舍的电力供应。
   • 企业私自卖电给职工宿舍，实际上是将原本应由企业承担的费用转嫁给了员工，这可能违反了劳动合同或企业内部规章制度中关于员工福利的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业私自卖电的行为被电力管理部门或相关监管机构发现，可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
   • 若该行为严重扰乱了电力市场秩序或损害了员工的合法权益，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 合法合规的建议：

   • 企业应遵守相关法律法规，通过合法途径与电力公司签订供电合同，确保职工宿舍的电力供应。
   • 若企业希望减轻用电成本负担，可以考虑与员工协商，通过合理的方式（如分摊部分费用）来共同承担宿舍用电费用，但必须确保协商过程合法合规，且不损害员工的合法权益。

总结与建议：企业私自对职工宿舍卖电的行为在法律上是不被允许的。为了维护企业的合法经营和员工的合法权益，建议企业遵守相关法律法规，通过合法途径解决宿舍用电问题。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。