员工在宿舍使用电暖器是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司规章制度明确禁止使用电暖器：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工宿舍内禁止使用电暖器等大功率电器，那么员工使用电暖器就违反了公司的规章制度。
- 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但需要注意的是，公司处理员工时应当遵循合法、合理、公正的原则，且罚款等处罚措施需符合相关法律法规的规定。
若公司规章制度未明确禁止，但使用电暖器存在安全隐患：
- 法律背景：虽然公司规章制度可能未明确禁止使用电暖器，但如果使用电暖器导致宿舍存在安全隐患，如电路过载、火灾等，那么员工的行为就可能构成对公共安全或他人财产安全的威胁。
- 法律建议：在这种情况下，公司有权要求员工停止使用电暖器，并采取措施消除安全隐患。如果员工拒绝配合，公司可以依据相关法律法规或规章制度进行处理。同时，员工也应当意识到自己的行为可能带来的法律后果，并主动配合公司消除安全隐患。
若公司规章制度未明确禁止，且使用电暖器无安全隐患：
- 法律分析：在这种情况下，员工使用电暖器通常不构成违法或违规行为。因为公司规章制度未对此进行限制，且使用电暖器未对公共安全或他人财产安全造成威胁。
- 温馨提醒：然而，即使在这种情况下，员工也应当注意合理使用电暖器，避免浪费能源或造成不必要的麻烦。例如，不要长时间开启电暖器、不要在使用电暖器时离开宿舍等。
额外建议：
- 对于公司而言，为了保障员工的安全和宿舍的正常管理，建议制定明确的规章制度，对员工宿舍内使用电器的种类、功率等进行限制，并定期进行安全检查。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，合理使用电器设备，确保自己和他人的安全。如果对公司的规章制度有疑问或建议，可以及时向公司相关部门反映。
总结：员工在宿舍使用电暖器是否违法，取决于公司规章制度的规定以及使用电暖器是否存在安全隐患。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。