员工上班期间不准取暖是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在寒冷的工作环境中，如果取暖设备或措施是保障劳动者正常工作和身体健康所必需的，那么用人单位不准员工取暖可能构成对劳动安全卫生条件的违反。

• 具体情形：例如，在冬季，如果工作场所的温度远低于适宜工作的温度范围，且没有提供任何取暖设备或措施，那么不准员工取暖就可能违反了劳动安全卫生的规定。
• 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善劳动条件。如果因此造成劳动者健康损害的，用人单位还可能承担相应的赔偿责任。

2. 从规章制度合法性角度

用人单位有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了不准员工取暖，且该规定没有合理的理由或违反了法律法规的强制性规定，那么该规定就是无效的。

• 具体情形：例如，用人单位以“节约成本”为由，禁止员工在冬季使用任何取暖设备，但这一规定并没有考虑到员工的身体健康和工作效率，且可能违反了劳动安全卫生的规定，那么该规定就是不合法的。
• 法律后果：劳动者可以要求用人单位撤销或修改该不合理的规章制度。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该规章制度无效。

3. 从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了用人单位应提供的工作条件包括取暖设备或措施，那么用人单位不准员工取暖就可能构成对劳动合同的违反。

• 具体情形：例如，劳动合同中明确约定了“用人单位应提供适宜的工作温度，包括在冬季提供取暖设备”，但用人单位却禁止员工使用取暖设备，那么用人单位就违反了劳动合同的约定。
• 法律后果：劳动者可以要求用人单位履行劳动合同的约定，提供取暖设备或措施。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

建议与总结

• 对于员工：如果认为用人单位不准取暖的规定不合理或违反了法律法规、劳动合同的约定，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：应合理制定内部规章制度，确保符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。在寒冷的工作环境中，应提供必要的取暖设备或措施，保障劳动者的正常工作和身体健康。

如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。