针对您提出的“企业班子成员不给报销取暖费是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，企业班子成员（即国有企业负责人）的职务消费行为是受到严格规范的。根据《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》的相关规定，国有企业负责人职务消费是指其在履行工作职责时，发生的由企业承担的消费性支出。然而，该办法并未直接提及取暖费是否属于职务消费范畴，这通常取决于企业内部的规章制度以及地方或行业的具体规定。

1. 企业内部规章制度：

   • 企业可能会根据自身的财务状况、员工福利政策以及地方气候条件等因素，制定关于取暖费报销的具体规定。
   • 如果企业内部规章制度明确规定了取暖费可以报销，并且企业班子成员符合报销条件，那么企业不给报销就可能构成违规。

2. 地方或行业规定：

   • 某些地方或行业可能会有关于取暖费报销的特定规定，这些规定可能适用于该地区或行业内的所有企业。
   • 如果企业班子成员所在的企业受到这些特定规定的约束，并且规定中明确要求报销取暖费，那么企业不给报销同样可能构成违规。

3. 法律法规的普遍原则：

   • 即使没有具体的规章制度或地方规定，企业也应当遵循公平、合理和合法的原则来处理员工福利问题。
   • 如果企业班子成员因企业不给报销取暖费而遭受不公平待遇，且这种待遇违反了法律法规的普遍原则（如平等对待、合理负担等），那么企业可能面临法律风险。

4. 特殊情况：

   • 如果企业班子成员的取暖费属于个人消费范畴，或者企业因财务困难等原因暂时无法承担取暖费报销，那么企业不给报销可能不构成违规。
   • 但这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和解决方案。

综合建议：

• 如果您是企业班子成员，并且认为企业不给报销取暖费存在违规行为，建议您首先查阅企业内部的规章制度以及地方或行业的具体规定。
• 如果确认存在违规行为，您可以与企业进行协商，要求企业按照规定报销取暖费。
• 如果协商无果，您可以向相关监管部门（如监察部门、国有资产监督管理机构等）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总之，企业班子成员不给报销取暖费是否违法，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。