电厂员工不给报销取暖费是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或集体合同约定：
- 如果电厂与员工签订的劳动合同中明确规定了取暖费的报销事项，或者集体合同中有相关约定，那么电厂不给报销取暖费就违反了合同约定，员工有权要求电厂按照合同履行报销义务。
- 在这种情况下，员工可以先与电厂进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
地方性法规或政策规定：
- 有些地区可能出台了关于取暖费报销的地方性法规或政策，如果电厂所在地区有此类规定，且规定中明确要求企业为员工报销取暖费，那么电厂不给报销就违反了地方性法规或政策。
- 员工在这种情况下，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令电厂改正，并可能给予相应的行政处罚。
无明确约定或规定的情况：
- 如果劳动合同、集体合同以及地方性法规或政策中均未对取暖费报销作出明确规定，那么电厂不给报销取暖费就不构成违法。
- 在这种情况下，员工虽然无法从法律上强制电厂报销取暖费，但可以尝试与电厂进行协商，看是否能够达成一致的报销方案。
法律建议：
- 员工在遇到此类问题时，首先应查看自己的劳动合同和集体合同，了解是否有关于取暖费报销的约定。
- 其次，可以查询当地是否有关于取暖费报销的地方性法规或政策，以确定电厂的行为是否违法。
- 如果电厂的行为确实违法，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、取暖费发票等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果电厂的行为违反了合同约定或地方性法规、政策，员工通过合法途径维权后，电厂可能需要承担报销取暖费、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
- 如果电厂的行为不违法，员工虽然无法强制电厂报销取暖费，但可以通过协商等方式寻求合理的解决方案。
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