员工上班带取暖器是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
若公司规章制度明确禁止：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得在办公场所使用私人取暖设备，那么员工上班带取暖器就违反了公司规定。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的管理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同（如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示）。
若公司规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止员工使用私人取暖设备，那么员工上班带取暖器可能并不直接违反公司规定。
- 但即便如此，员工在使用取暖器时也应确保安全，避免因使用不当造成火灾、触电等安全事故，否则可能需承担相应的法律责任。
二、安全生产与消防安全角度
取暖器使用安全：
- 无论公司规章制度如何规定，员工在使用取暖器时都必须确保安全。取暖器应放置在平稳、不易倾倒的地方，远离易燃物品，且在使用过程中不得离开人。
- 如果因员工使用取暖器不当导致安全事故，员工可能需承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失、承担行政责任甚至刑事责任。
公司消防安全责任：
- 公司作为办公场所的管理者，有义务确保办公场所的消防安全。如果公司允许员工使用取暖器，但未采取必要的安全措施（如安装防火设施、定期检查电器设备等），导致安全事故发生，公司也可能需承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在使用取暖器前，应先了解公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果公司规章制度未明确禁止，且确实需要使用取暖器，应确保取暖器的安全使用，避免造成安全事故。
- 如果公司规章制度明确禁止使用取暖器，但员工因特殊原因（如身体原因）确实需要使用，可以与公司协商解决，如提供医疗证明等。
公司方面：
- 应制定明确的规章制度，规范员工在办公场所的行为，包括是否允许使用私人取暖设备等。
- 应定期对办公场所的电器设备进行检查和维护，确保消防安全。
- 如果允许员工使用取暖器，应提供必要的安全指导和管理措施，如设置专门的取暖区域、提供安全的取暖设备等。
总结来说，员工上班带取暖器是否合法需视公司规章制度和安全生产与消防安全要求而定。员工在使用取暖器前应了解公司规定并确保安全使用；公司则应制定明确的规章制度并加强安全管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。