公司宿舍收取取暖费是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司宿舍属于福利性质，且取暖费用已包含在员工薪酬或福利包中：

   • 在这种情况下，公司通常不会额外收取取暖费。因为取暖费用作为员工福利的一部分，已经通过薪酬或福利包的形式得到了体现。如果公司额外收取取暖费，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若公司宿舍为租赁性质，且取暖费用未包含在租金中：

   • 如果公司宿舍是租赁的，且租赁合同中明确规定了取暖费用由承租方（即员工）承担，那么公司收取取暖费是合法的。但前提是租赁合同必须合法有效，且取暖费用的收取标准必须合理，不能高于市场平均水平或存在乱收费的情况。
   • 如果租赁合同中没有明确规定取暖费用的承担方，或者规定不明确，那么公司收取取暖费可能缺乏法律依据。此时，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司宿舍为自建或自有产权，且取暖费用未通过其他方式补偿：

   • 对于公司自建或自有产权的宿舍，如果取暖费用没有通过薪酬、福利或其他方式得到补偿，公司是否可以收取取暖费取决于当地的法律法规和公司的规章制度。
   • 一般来说，如果公司规章制度中明确规定了取暖费用的收取方式和标准，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么公司收取取暖费是合法的。但同样，收取标准必须合理，不能损害员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司收取取暖费可能缺乏法律依据。员工可以要求公司出示相关规章制度或法律依据，如果无法提供，员工有权拒绝支付。

法律建议：

• 员工在遇到公司收取取暖费的情况时，首先应查看自己的劳动合同、公司规章制度或租赁合同中是否有相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自收取取暖费，且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还非法收取的费用等。
• 员工如果因此遭受经济损失，还可以通过法律途径要求公司赔偿。

总之，公司宿舍收取取暖费是否合法，取决于具体情况和当地的法律法规。员工在遇到此类问题时，应仔细查看相关合同和规章制度，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。