工厂宿舍收取房费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工厂提供宿舍的性质与目的
工厂为员工提供宿舍，通常是为了方便员工上下班，解决员工的住宿问题，从而增强员工的归属感和稳定性。这种宿舍的提供，往往被视为工厂对员工的一种福利或关怀。
若宿舍作为福利提供：
- 在这种情况下，工厂通常不会向员工收取房费，或者收取的费用非常低廉，仅用于宿舍的日常维护和管理。
- 如果工厂突然开始收取高额房费，这可能违反了工厂与员工之间的隐性或显性约定，员工有权对此提出异议。
若宿舍非福利性质，而是作为租赁关系提供：
- 如果工厂明确将宿舍作为租赁物出租给员工，并签订了租赁合同，那么收取房费就是合法的。
- 但这种情况下，工厂必须确保租赁合同的合法性和有效性，包括租金标准、租赁期限、维修责任等条款的明确约定。
二、相关法律法规的考量
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，工厂有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动条件。虽然直接的法律条文可能并未明确提及宿舍是否应免费，但工厂提供宿舍作为劳动条件的一部分，通常应被视为一种福利。
- 如果工厂通过收取高额房费来变相降低员工工资或福利待遇，这可能违反了劳动法的相关规定。
《合同法》及相关规定：
- 如果工厂与员工之间签订了关于宿舍租赁的合同，那么双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
- 合同内容必须合法、公平、自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的租金标准过高或存在其他不公平条款，员工有权要求修改或解除合同。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 如果工厂开始收取宿舍房费，员工应首先了解工厂提供宿舍的性质和目的，以及是否有相关的合同或规定。
- 如果认为收取房费不合理或违反了相关规定，员工可以与工厂进行协商，要求解释或调整房费标准。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于工厂：
- 工厂在决定收取宿舍房费前，应充分考虑员工的感受和利益，避免因此引发不必要的劳动纠纷。
- 如果确实需要收取房费，工厂应制定合理的租金标准，并与员工签订明确的租赁合同，确保双方的权益得到保障。
总结来说，工厂宿舍收取房费是否合法，取决于宿舍的性质、目的以及是否有相关的合同或规定。如果宿舍作为福利提供且未签订租赁合同，那么收取房费可能不合法；如果宿舍作为租赁物出租且签订了合法有效的租赁合同，那么收取房费就是合法的。在实际操作中，双方应充分沟通、协商，确保各自的权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。