工厂宿舍收费是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 若工厂在员工入职时或之前，已在劳动合同、员工手册或其他相关协议中明确告知宿舍会收费，并详细列明了收费标准，且该费用合理公正，未显著超过市场同等住宿价格，那么这种收费通常是合法的。这属于双方基于自愿原则达成的一种约定。

2. 可能不合法情况：

   • 若工厂在未经员工同意或未提前告知的情况下，突然对宿舍进行收费，或者收费标准过高且缺乏合理依据，那么这种收费行为可能违反了双方建立劳动关系时的默示约定及公平原则，因此可能不合法。
   • 另外，如果工厂借提供宿舍之名，变相扣除员工应得工资福利，或收费后未能提供相应住宿条件及服务，也可能侵犯员工的合法权益，从而构成不合法行为。

综上所述，工厂宿舍收费的合法性取决于多个因素，包括是否提前告知、是否有明确约定、收费标准是否合理等。如果您对具体收费情况存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。