关于公司宿舍收费是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司宿舍的性质和管理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这通常包括工作场所和住宿条件（如果住宿是工作的一部分或作为福利提供）。然而，法律并未明确规定公司宿舍必须免费。

2. 住宿费用性质：如果公司宿舍是作为员工福利提供，且未在劳动合同或公司规章制度中明确收费，那么收费可能缺乏合法依据。但如果宿舍是公司额外提供的服务，且员工在入职时或后续通过书面形式同意支付相关费用，那么收费可能是合法的。

二、公司宿舍收费合法性的判断因素

1. 劳动合同和规章制度：首先，应查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于宿舍收费的明确规定。如果合同或制度中有明确条款，且员工在入职时已签署确认，那么收费通常是合法的。

2. 收费合理性：即使合同或制度中有收费规定，也应评估收费的合理性。如果收费过高或明显不合理，可能违反公平、合理原则，员工有权提出异议。

3. 员工同意：收费必须得到员工的明确同意。如果公司未经员工同意擅自收费，员工有权拒绝支付，并可能向相关部门投诉。

三、建议

1. 审查合同和制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解宿舍收费的具体规定。

2. 与公司沟通：如果对宿舍收费有疑问或不满，员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。

3. 寻求法律援助：如果认为公司宿舍收费不合法或存在争议，员工可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的维权途径。

四、注意事项

• 在入职时，员工应仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度中的所有条款，特别是关于宿舍收费的部分。
• 如果公司提出宿舍收费，员工应要求公司提供详细的收费标准和依据，并评估其合理性。
• 员工应保留好与宿舍收费相关的所有证据，如收费通知、付款凭证等，以备不时之需。

综上所述，公司宿舍收费是否合法取决于具体的法律法规、劳动合同和公司规章制度以及员工的同意情况。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通并寻求专业法律意见。