结论：给员工租的宿舍是否算福利费，主要取决于租房的具体用途。若租房用于员工居住，如作为员工宿舍，则属于职工福利费；若租房用于公司日常办公或仓储等，则不属于职工福利费，而应按正常的租赁费用处理。

详细分析：

1. 法规依据与定义：

   • 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条，企业职工福利费包括为职工提供的各项补贴和非货币性福利，其中涵盖住房补贴或非货币性福利。因此，当企业为员工租房作为住宿用途时，该费用实质上是为员工提供住房方面的福利，符合职工福利费的定义。

2. 会计处理：

   • 若租房用于员工宿舍，企业在支付租金时，应借记“应付职工薪酬 - 职工福利费”，贷记“银行存款”。在分配费用时，根据员工所属部门，借记“管理费用/销售费用/生产成本等”，贷记“应付职工薪酬 - 职工福利费”。
   • 若租房并非用于员工福利，而是作为公司办公或仓储等用途，则其租赁费用应计入相应的运营成本或管理费用中，而非“应付职工薪酬 - 职工福利费”。

3. 税务处理：

   • 企业所得税：企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。对于作为职工福利费的租房支出，需与其他职工福利费合并计算，并在规定比例内扣除。
   • 个人所得税：若租房作为员工福利提供给员工居住，该非货币性福利应并入员工的当月工资、薪金收入中，一并计算缴纳个人所得税。但若企业为满足生产经营需要，为外地来本企业工作的员工提供统一租赁的住房，且该住房由企业统一管理、员工无自由支配权，则一般可不征收个人所得税。对于非员工福利性质的租房支出，不涉及个人所得税的计算与缴纳。

4. 具体判断标准：

   • 员工住宿用途：若租房明确用于员工居住，无论是否直接支付给员工还是由企业统一管理，均视为职工福利费。
   • 公司运营用途：若租房用于公司日常办公、仓储或其他非员工福利性质的活动，则按正常租赁费用处理，不计入职工福利费。

法律建议：

• 企业在为员工租房时，应明确租房的具体用途，并根据用途进行相应的会计处理和税务申报。
• 若租房用于员工宿舍，企业应确保相关费用计入职工福利费，并遵守企业所得税和个人所得税的相关规定。
• 若租房用于公司运营，企业应将租赁费用计入相应的运营成本或管理费用中，避免误计入职工福利费。

可能后果：

• 若企业错误地将非员工福利性质的租房支出计入职工福利费，可能导致企业所得税税前扣除比例超标，面临税务风险。
• 若企业未将员工福利性质的租房支出正确计入职工福利费，并缴纳相应的个人所得税，也可能面临税务合规问题。

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