员工宿舍保洁费用是否属于福利费，需结合具体情形判断，核心结论如下：
若保洁服务由企业统一安排并承担费用，且未向员工收取费用，则属于福利费范畴
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条，企业为职工提供的“其他职工福利费”包括“尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用”，其中“人员费用”包含保洁人员工资。若企业为员工宿舍统一聘请保洁人员并支付费用，且未向员工分摊成本，则该费用属于职工福利费，可在企业所得税前按工资薪金总额14%的限额扣除。
若保洁服务由员工自行承担费用，或企业以补贴形式发放给员工自行安排保洁，则不属于福利费
若企业将宿舍保洁责任转由员工自行负责（如要求员工轮流打扫），或以现金补贴形式发放给员工用于支付保洁费用，则该费用实质为“货币性补贴”，需并入员工工资薪金总额缴纳个人所得税，且不属于企业所得税前可扣除的职工福利费范围。
若保洁服务由第三方提供且费用由企业与员工共同承担，需按比例划分性质
若企业与员工约定共同承担宿舍保洁费用（如企业承担70%、员工承担30%），则企业承担部分仍可按上述第一条认定为福利费；员工承担部分属于个人支出，与企业无关。
实务建议：企业应通过书面协议明确保洁服务的承担主体及费用分摊方式，并留存相关凭证（如保洁合同、付款记录等），以便税务机关核查。若您需进一步分析具体操作中的税务合规问题，可直接向我咨询。