公司发生的保洁费用通常不被直接视为集体福利。下面我详细解释一下这个结论：

1. 集体福利的定义：集体福利一般是指企业为全体员工提供的、满足员工共同需要的、非货币性的福利项目，如员工食堂、员工宿舍、员工健身房等。这些福利项目通常是为了提高员工的生活质量和工作满意度。

2. 保洁费用的性质：保洁费用是公司为了保持办公环境的清洁和整洁而支付的费用，它属于公司的日常运营开支，而非直接为员工提供的一种福利。虽然一个干净、整洁的工作环境可能间接提升员工的工作效率和满意度，但保洁费用本身并不等同于为员工提供的集体福利。

3. 会计处理：在会计上，保洁费用通常被归类为“管理费用”或“营业费用”，而不是“福利费用”。这也从一个侧面反映了保洁费用与集体福利之间的区别。

综上所述，公司发生的保洁费用通常不被视为集体福利。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。