保洁是否算员工，需根据其与用工单位之间的具体关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情形
若保洁人员与用人单位之间满足以下条件，则通常会被认定为劳动关系中的员工：
主体适格：
- 用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 保洁人员是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
管理与被管理：
- 保洁人员需严格遵守用人单位的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。
- 接受用人单位的考勤、工作安排、监督等方面的管理，例如按时上下班、听从主管对工作区域和任务的分配与调度。
报酬支付：
- 用人单位定期以货币形式向保洁人员支付相对固定的工资报酬，工资发放周期明确，如按月或按周发放。
劳动内容：
- 保洁工作是用人单位业务的组成部分，对用人单位的正常运营至关重要。
劳动合同：
在此情形下，保洁人员属于用人单位的员工，享有相应的劳动权益，如社保、带薪休假等。
二、构成劳务关系的情形
若保洁工作呈现以下特点，则通常会被视为劳务关系，此时保洁人员不属于传统意义上的员工：
临时性与灵活性：
- 保洁工作往往是临时性的，任务完成后双方关系即结束。
- 没有长期、稳定的雇佣关系。
自主安排工作：
- 保洁人员在工作过程中自主性较强，不需要严格遵循雇主的内部规章制度，只需按照约定完成特定的保洁任务。
报酬结算方式：
- 报酬通常按次、按工作量或按项目结算，金额不固定，根据具体任务和工作难度商定。
劳务合同（可能情况）：
在此情形下，保洁人员不属于用人单位的员工，不享有劳动法规定的员工权益，但双方的权利义务关系可通过劳务合同进行约定。
三、特殊情况的处理
非全日制用工：
- 若保洁员与保洁公司约定每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，并以小时计酬为主，则双方构成非全日制劳动关系。此时，劳动报酬结算支付周期等方面与一般全日制劳动关系有所不同，支付周期最长不得超过15日。
承揽关系：
- 如果个人或团队以自己的设备、技术和劳力，承揽保洁公司特定区域或特定项目的保洁工作，并自主安排工作时间和人员，保洁公司只对工作成果进行验收并支付报酬，则双方构成承揽关系而非劳动关系。
四、法律建议
对于用工单位和保洁人员而言，明确法律关系的性质对于维护各自权益至关重要。因此，在实际操作中应谨慎对待，必要时可咨询我进行法律评估与指导。例如，在签订劳动合同时，应明确双方的权利义务关系，避免产生法律纠纷；在构成劳务关系时，也应通过劳务合同明确双方的权利义务，以保障各自的合法权益。
综上所述，保洁是否算员工需根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。