保安通常算作工人，与用人单位之间一般构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、保安与用人单位的劳动关系认定
直接雇佣关系：
- 保安若受雇于某一单位，接受该单位的管理、指挥和监督，遵守单位的规章制度，并按照单位安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作，同时单位定期向保安支付工资报酬，并为其缴纳社会保险，双方签订劳动合同，明确各自的权利和义务，这种情况下保安与用人单位构成典型的劳动关系。
- 例如，某商场招聘保安并签订劳动合同，规定工资待遇、工作时间和职责，同时发放工作制服和安保设备，保安与商场之间就构成了劳动关系。
劳务派遣关系中的劳动关系：
- 保安若与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位从事保安工作，那么保安与劳务派遣公司构成劳动关系，与实际用工单位形成劳务用工关系。劳务派遣公司负责支付工资、缴纳社保，并对保安有一定的管理职责。
- 例如，小张与A劳务派遣公司签订合同，被派遣到B工厂做保安，小张的工资和社保由A公司负责，这种情况下小张与A公司构成劳动关系。
二、保安不构成劳动关系的特殊情形
- 劳务关系：
- 如果保安以个人身份与他人或单位约定，为其提供一次性或短期的保安服务，按服务成果收取报酬，不受对方单位日常管理，那么双方属于劳务关系，不构成劳动关系。
- 例如，某企业临时举办活动，聘请社会上的保安人员负责活动期间的安保工作，活动结束后一次性支付报酬，这种情况双方构成劳务关系。
三、保安作为劳动者的权益保障
无论保安是直接雇佣还是劳务派遣，都应享有合法的劳动权益，包括但不限于：
- 获得劳动报酬：包括基本工资、加班费、奖金等。
- 享受社会保险和福利：参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 接受职业技能培训：提高职业技能和素质。
- 提请劳动争议处理：有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提请劳动争议处理。
四、对保安和用人单位的建议
对保安的建议：
- 在入职前，应明确与用人单位的法律关系，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，按照安排的工作任务和时间从事保安工作。
- 如遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时向用人单位提出，并保留相关证据，以便后续维权。
对用人单位的建议：
- 在招聘保安时，应明确与保安的法律关系，签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。
- 在管理保安过程中，应遵守国家法律法规和规章制度，保障保安的合法权益。
- 如遇到劳动争议或纠纷，应积极与保安协商解决，避免矛盾升级。
综上所述，保安通常算作工人，与用人单位之间一般构成劳动关系。在特定情况下，如劳务关系中，保安的法律地位和权益保障可能有所不同。但无论如何，保安都应享有合法的劳动权益，并受到相关法律法规的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。