老师是否算工人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从广义劳动者的角度：

   • 老师，无论是公立学校还是私立学校的教师，他们都在从事教育教学工作，为社会培养人才，属于劳动者范畴。在这个广义的概念下，可以说老师也是“工人”的一种，即从事脑力劳动的工人。但这里的“工人”并非传统意义上的产业工人，而是指所有通过劳动获取报酬、为社会创造价值的人群。

2. 从法律身份和劳动关系的角度：

   • 公立学校教师：在公立学校工作的教师，通常纳入国家事业编制体系，他们的工资、福利等由财政保障。虽然他们的工作性质与传统的产业工人有所不同，但在法律上，他们同样享有劳动者的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。不过，由于他们属于事业单位编制内人员，其劳动关系和权益保障可能更多地受到事业单位人事管理相关法律法规的调整。
   • 私立学校教师：私立学校的教师与学校是基于劳动合同建立的雇佣关系。他们同样享有劳动者的权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。在这个意义上，私立学校的教师更接近于传统意义上的“工人”，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。

3. 从社会认知和传统观念的角度：

   • 在社会认知和传统观念中，“工人”一词往往与产业工人、体力劳动者等概念相联系。因此，当人们提到“工人”时，可能更多地想到的是在工厂、矿山等场所从事体力劳动的人群。而老师，尤其是公立学校的教师，由于其工作性质、社会地位和待遇等方面的差异，往往不被直接归类为“工人”。然而，这种认知并不改变老师作为劳动者的法律身份和权益。

法律建议：

• 无论老师是否被传统观念视为“工人”，他们都享有劳动者的基本权益。如果老师的权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，他们都有权依法维护自己的权益。
• 对于公立学校的教师，如果涉及编制、待遇等方面的问题，建议咨询当地教育部门或人事部门的相关规定和政策。
• 对于私立学校的教师，如果涉及劳动合同、劳动报酬等方面的问题，建议仔细审查劳动合同条款，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）。

总结：老师是否算工人，取决于从哪个角度来理解“工人”这一概念。从广义劳动者的角度来看，老师可以视为“工人”的一种；从法律身份和劳动关系的角度来看，老师同样享有劳动者的权益；而从社会认知和传统观念的角度来看，老师可能不被直接归类为“工人”。无论如何，老师都应依法维护自己的劳动者权益。