工人是否算职务，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义角度：

   • “工人”通常指的是从事体力或技术劳动的劳动者，而“职务”则指的是在组织或单位中担任的特定职位和所承担的职责。在法律语境下，工人本身并不直接等同于职务，但工人可以担任某个职务，如“车间主任”、“技术工人”等，这些职务明确了工人在组织中的角色和责任。

2. 从劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，工人是劳动者的一种，他们与用人单位签订劳动合同，从事用人单位安排的工作。职务则是劳动合同中可能明确的一项内容，它规定了工人在用人单位中的具体职责和权限。因此，工人可以拥有职务，但工人本身并不等同于职务。

3. 从工伤认定角度：

   • 在工伤认定中，职务行为是一个重要的考量因素。如果工人是在执行职务过程中受到伤害，那么这种伤害通常会被认定为工伤。但这里的“职务”是指工人根据用人单位的安排，在工作时间和工作场所内从事的工作行为，而不是指工人本身。因此，即使工人没有明确的职务名称，只要他们是在执行用人单位安排的工作时受伤，也有可能被认定为工伤。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际工作中，工人可能担任不同的职务，也可能没有明确的职务划分。这并不影响他们作为劳动者的身份和权益。无论工人是否担任职务，他们都应该享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

总结与建议：

• 工人本身并不直接等同于职务，但工人可以担任某个职务。
• 在劳动关系中，职务是劳动合同中可能明确的一项内容，它规定了工人在用人单位中的具体职责和权限。
• 在工伤认定中，职务行为是一个重要的考量因素，但即使工人没有明确的职务名称，也有可能被认定为工伤。
• 无论工人是否担任职务，他们都应该享有劳动法规定的各项权益。

如果你对工人的职务问题或工伤认定等方面有进一步的疑问，或者在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。