事业单位中的工作人员是否算工人，需根据其编制类型及具体岗位性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从编制类型角度

   • 事业编制人员：这类人员通常不被视为传统意义上的“工人”。他们享有事业编制，其录用、管理、晋升等均遵循事业单位人事管理的相关规定，工资福利由国家财政负担。事业编制人员一般从事专业技术或管理工作，如教师、医生、科研人员等，他们的工作性质更偏向于脑力劳动，与通常理解的“工人”（主要从事体力劳动）有所不同。
   • 企业编制人员：在事业单位中，也存在一些企业编制人员。他们与事业单位签订的是劳动合同，工资福利主要来源于单位自身的经营收入。企业编制人员的管理模式更倾向于企业化，其岗位性质可能更接近于“工人”，尤其是当他们从事生产、制造、操作等体力劳动时。然而，即便如此，也不能简单地将所有企业编制人员都归类为“工人”，因为他们的具体岗位性质可能因单位而异。

2. 从岗位性质角度

   • 从事体力劳动的人员：无论其编制类型如何，如果事业单位中的工作人员主要从事体力劳动，如清洁、维修、搬运等，那么他们可以被视为“工人”。这类人员的工作性质与通常理解的“工人”相符，他们通过体力劳动为事业单位提供服务。
   • 从事脑力劳动的人员：如果事业单位中的工作人员主要从事脑力劳动，如教学、科研、管理等，那么他们通常不被视为“工人”。这类人员的工作性质更偏向于专业技术或管理，与“工人”的概念有所区别。

3. 法律与政策角度

   • 在法律和政策层面，并没有明确将事业单位中的工作人员统一归类为“工人”或“非工人”。事业单位的人事管理制度相对复杂，涉及多种编制类型和岗位性质。因此，在判断事业单位中的工作人员是否算工人时，需要综合考虑其编制类型、岗位性质以及具体的工作内容。

建议与总结：

• 对于事业单位中的工作人员来说，要判断其是否算工人，需具体分析其编制类型和岗位性质。
• 如果您是事业单位中的工作人员，对自己的身份或权益有疑问，建议仔细查阅自己的劳动合同或聘用合同，了解自己的编制类型和岗位性质。
• 如果您在事业单位的工作中遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。