事业单位工人身份并不等同于一般意义上的“工人”。下面我详细为你解释一下：

在事业单位中，人员的身份是多样的，主要分为干部、聘干和工人三种。这里的“工人身份”是事业单位内部的一种身份分类，它与我们通常所说的“工人”在概念上有所区别。

1. 工人身份的定义：

   • 事业单位中的工人身份，通常是通过劳动局审批招工，被录取后获得的。这一身份的认定主要看档案中的招工材料，以及是否有县级以上劳动部门的同意盖章。
   • 近几年来，工勤身份更多地是通过政策性安置进入的，比如退役士兵的安置，通常会被安置到工勤岗位。

2. 与一般工人的区别：

   • 事业单位中的工人身份，虽然也从事一定的体力或技能劳动，但他们往往享有事业单位提供的特定福利待遇，如编制内的工资、社保、退休等。
   • 与一般企业的工人相比，事业单位工人在职业稳定性、福利待遇等方面可能存在差异。

3. 岗位设置与身份管理：

   • 自2006年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》以来，事业单位开始试行岗位设置管理制度。这一制度将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
   • 岗位设置管理制度的实现，标志着事业单位由身份管理向岗位管理的转变。但尽管如此，在档案审核、组织部门提拔等过程中，仍然会涉及身份问题。

综上所述，事业单位工人身份并不等同于一般意义上的“工人”，它是事业单位内部的一种特定身份分类，与事业单位的岗位设置、管理制度以及福利待遇等紧密相关。如果你还有其他关于事业单位身份管理的问题，可以直接向我咨询。