事业单位工作人员中的非工人和事业单位工人身份，主要区别体现在岗位职责、工作性质以及可能享受的待遇上。以下是对这两者的详细分析：
一. 岗位职责与工作性质
非工人身份：
- 通常指的是事业单位中的管理岗位、专业技术岗位等非工勤类岗位的工作人员。
- 他们主要负责管理、研究、教学、专业技术服务等非体力劳动性质的工作。
- 例如，事业单位的管理人员、科研人员、教师等，这些岗位往往要求较高的专业知识或管理能力。
工人身份：
- 指的是事业单位中的工勤类岗位的工作人员，如后勤、维修、保洁等。
- 他们主要从事体力劳动或技能操作类工作。
- 例如，事业单位的维修工、保洁员等，这些岗位通常对体力或特定技能有要求。
二. 待遇差异
- 虽然《事业单位人事管理条例》中并未直接规定非工人和工人身份的具体待遇差异，但在实际操作中，由于岗位职责、工作性质的不同，两者的待遇可能会有所差别。
- 非工人身份的工作人员，由于其岗位往往要求更高的专业知识或管理能力，因此可能享有更高的薪资水平、更好的晋升机会以及更全面的福利待遇。
- 工人身份的工作人员，虽然薪资和晋升机会可能相对有限，但也会根据其所从事的工作性质和难度，享有相应的薪资和福利待遇。
三. 法律依据
- 《事业单位人事管理条例》第二十三条提到，事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。这间接说明了不同岗位（包括非工人和工人身份）在职责和工作性质上的差异。
- 需要注意的是，具体的待遇差异可能因地区、单位以及个人情况而有所不同，且应遵循相关法律法规和单位规定。
我的观点：事业单位工作人员中的非工人和工人身份，在岗位职责、工作性质以及可能享受的待遇上存在明显差异。这些差异是由岗位的性质和要求决定的，并体现在实际的工作中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。