事业身份和事业合同制身份的主要区别在于编制性质、聘用方式、管理方式以及待遇和稳定性等方面。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

1. 编制性质：

   • 事业身份：通常指的是具有事业单位正式编制的人员，他们享受国家财政拨款，拥有相对稳定的职业保障。这种编制是长期性的，除非出现严重违纪违法或单位撤销等特殊情况，否则一般不会被解除。
   • 事业合同制身份：则是指通过签订劳动合同与事业单位建立劳动关系的人员。他们不占用事业单位的正式编制，而是根据合同约定的期限和条件在事业单位工作。合同期满后，根据双方意愿和单位需要，可以续签或终止合同。

2. 聘用方式：

   • 事业身份：一般通过公开招聘、考试选拔等方式进入事业单位，并经过一定的试用期后转为正式编制。这个过程相对严格，需要符合一定的条件和标准。
   • 事业合同制身份：则可能通过更灵活的方式聘用，如直接招聘、内部推荐等。聘用条件可能相对宽松，但同样需要符合事业单位的基本要求和岗位需求。

3. 管理方式：

   • 事业身份：在事业单位内部享有较高的管理权限和福利待遇，如参与单位决策、享受更好的培训和发展机会等。同时，他们也需要遵守更严格的规章制度和职业道德规范。
   • 事业合同制身份：在管理上可能相对灵活，但同样需要遵守事业单位的规章制度和劳动合同约定。他们的福利待遇可能根据合同条款和单位政策而有所不同，但通常不如事业身份人员优厚。

4. 待遇和稳定性：

   • 事业身份：由于拥有正式编制，因此通常享有更稳定的职业保障和更好的福利待遇，如较高的工资水平、完善的社保和公积金制度、带薪休假等。
   • 事业合同制身份：则可能面临更大的职业不确定性和较低的福利待遇。他们的工资水平可能根据市场情况和单位政策而波动，且可能不享受与事业身份人员相同的社保和公积金待遇。此外，合同期满后可能面临失业的风险。

建议：

• 对于希望获得稳定职业和较好福利待遇的人员来说，争取事业身份可能是一个更好的选择。然而，这通常需要经过严格的选拔和考试过程。
• 对于希望更灵活地选择工作单位和岗位的人员来说，事业合同制身份可能更符合他们的需求。但需要注意的是，这种身份可能带来更大的职业不确定性和较低的福利待遇。

在实际操作中，事业身份和事业合同制身份的具体区别可能因地区和单位而异。因此，在做出选择前，建议详细了解相关政策和单位规定，以便做出更明智的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。