事业单位工人身份退休后，其退休待遇通常按照事业单位的相关规定执行，享受事业单位退休人员的相应待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、退休待遇的构成
事业单位工人身份的退休待遇主要由基本养老金和职业年金（如建立）两部分构成，此外还可能包括医疗保险待遇和其他福利待遇。
基本养老金：
- 基础养老金：根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄不同而有所差异，如50岁退休为195个月，60岁为139个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 过渡性养老金（针对“中人”）：对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，根据视同缴费年限长短发放过渡性养老金，以保障其退休待遇的平稳过渡。
职业年金：
- 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。退休后，职业年金可以按月领取，也可以选择一次性购买商业养老保险产品按约定领取，为退休生活提供额外保障。
医疗保险待遇：
- 退休后可享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等，具体标准因地区而异。部分地区还提供补充医疗保险，以进一步减轻医疗负担。
其他福利待遇：
- 可能包括住房补贴、交通补贴等，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。此外，退休人员去世后，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金。
二、影响退休待遇的因素
事业单位工人退休待遇的多少主要受以下几个因素影响：
- 缴费年限：缴费年限越长，退休金越高。这包括实际缴费年限和视同缴费年限。
- 缴费工资：在职期间的缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休金也相应增加。
- 退休年龄：退休年龄影响计发月数，进而影响个人账户养老金和职业年金的领取金额。一般来说，退休年龄越晚，计发月数越少，退休金相对较高。
- 地区差异：不同地区的养老金计发基数不同，经济发达地区的计发基数通常较高，因此退休金也相对较高。
三、特殊情况说明
- 提前退休：对于符合提前退休条件的事业单位工人，如工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年且本人自愿申请并经批准的，可以提前退休。但提前退休的退休金会按照事业单位的标准重新核定，可能会比正常退休时略低。
- 退休金调整：事业单位工人的退休金并非一成不变，而是会根据物价指数、经济增长水平等因素进行适时调整。国家会建立基本养老金正常调整机制，确保退休人员的基本生活得到保障。
四、举例说明
假设某事业单位工人张某，2024年退休，累计缴费年限为30年，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，个人账户储存额为80000元，退休年龄为55岁。那么：
- 基础养老金：(6000 + 5000)÷2×30×1% = 1650元。
- 个人账户养老金：80000÷170 ≈ 470.59元。
- 若张某没有视同缴费年限，不涉及过渡性养老金。那么他每月的基本养老金为1650 + 470.59 = 2120.59元。
再假设张某职业年金账户积累为50000元，若他选择按照计发月数领取职业年金，每月可领取50000÷170 ≈ 294.12元。则张某每月总的退休收入（基本养老金 + 职业年金）约为2120.59 + 294.12 = 2414.71元。
综上所述，事业单位工人身份退休后，其退休待遇通常按照事业单位的相关规定执行，享受事业单位退休人员的相应待遇。具体金额需根据个人实际情况及当地政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。