关于事业单位工人身份的退休年龄，这主要依据的是相关政策和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常退休情况

对于事业单位的工作人员，其退休年龄主要根据性别和职务级别来确定。

1. 男性工作人员：年满60周岁即可退休。

2. 女性工作人员：

   • 地厅级及以上级别的女干部，其退休时间由任免机关批准确定。
   • 党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中聘任在管理岗位的相当于正、副县处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需要年满60周岁才能退休。但如果本人申请并经组织同意，可以在年满55周岁时自愿退休。
   • 其他女干部则需要年满55周岁才能退休。
   • 对于身份为工人且具有高级职称的女性工作人员，其退休年龄与上述具有高级职称的女性专业技术人员相同。
   • 身份为工人且受聘在事业单位管理岗位或专业技术岗位的女性工作人员，如果年满50周岁时已受聘在这些岗位满10年，那么她们可以在55周岁退休，并按所聘岗位计发养老金。其他女工人则需要年满50周岁才能退休。

二、延迟退休政策影响

另外，值得注意的是，根据延迟退休政策（该政策从2025年1月起实施），对于1975年出生的女性工人（即原定50岁退休的女职工），其退休年龄会有所调整。具体调整规则如下：

• 女性职工的退休年龄将逐步延迟，每延迟2个月出生，退休年龄增加1个月，最终逐步延迟至55岁。例如，1975年1月或2月出生的女性工人将在50岁1个月时退休，而1975年12月出生的女性工人则将在50岁6个月时退休。

三、注意事项

1. 退休年龄的认定依据是档案中最早的出生日期记录。如果身份证与档案中的出生日期不一致，需要以档案中的记录为准。因此，建议提前核对个人档案，确保出生日期记录准确无误。

2. 社保缴费年限也是退休时需要考虑的重要因素。对于不同时间段退休的人员，最低缴费年限有所不同。因此，在规划退休时，需要确保自己的社保缴费年限满足相关要求。

综上所述，事业单位工人身份的退休年龄并不是一成不变的，而是根据性别、职务级别以及延迟退休政策等多种因素来确定的。因此，在规划退休时，建议提前了解相关政策规定，并核对个人档案和社保缴费年限等信息，以确保能够顺利办理退休手续并享受相应的养老金待遇。