事业单位工人身份的人员并非必须50岁退休，退休年龄需根据性别和具体情况来确定。以下是详细解析：
一、正常退休年龄
女工人：在事业单位中，女工人的正常退休年龄为年满50周岁，且累计工龄满10年。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定。
男工人：对于男工人而言，正常退休年龄则为年满60周岁，且累计工龄满10年。同样，这一规定也来源于上述的暂行办法。
二、提前退休条件
除了正常退休年龄外，事业单位工人身份的人员在特定条件下还可以提前退休：
特殊工种：如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计工龄满10年的，可以提前退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
因病或非因工致残：如果男年满50周岁，女年满45周岁，且累计工龄满10年，由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。若年龄未达上述标准，但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，则应办理退职手续。
三、政策动态与延长退休
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，国家正在逐步考虑并推进延迟退休政策。然而，截至目前，具体的延迟退休方案尚未正式落地实施。因此，如果未来实施延迟退休政策，事业单位工人身份人员的退休年龄也将相应有所调整。
四、建议与指导
关注政策动态：由于退休政策可能会随时间和实际情况的变化而有所调整，因此建议密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休年龄规定。
咨询相关部门：为了确保获取最准确的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们能够提供最权威、最准确的解答和指导，以确保个人权益得到妥善保障。
准备相关材料：如果符合提前退休的条件，建议提前准备好相关的证明材料，如医院出具的证明、劳动鉴定委员会的确认书等，以便在办理退休手续时能够顺利提交。
综上所述，事业单位工人身份的人员的退休年龄并非固定为50岁，而是根据性别和具体情况来确定。在实际操作中，应密切关注政策动态，并及时咨询相关部门以获取最新信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的指导，请随时向我咨询。