关于女工人身份是否50岁必须退休的问题，这主要取决于国家的法定退休年龄规定以及个人的具体情况。
首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策解读，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，在正常情况下，年满50周岁且连续工龄满十年的，是应当退休的。这是国家对于女工人退休年龄的基本规定。
然而，也存在一些特殊情况：
特殊工种：如果女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么她的退休年龄可以提前到45周岁，但同样需要满足连续工龄满十年的条件。
完全丧失劳动能力：如果女工人因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她也可以在年满45周岁且连续工龄满十年的情况下退休。
管理或技术岗位：对于部分在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，她们的退休年龄可能会延迟到55周岁。但这需要根据具体的省份和政策来确定。
此外，还需要注意的是，虽然国家有法定的退休年龄规定，但具体的退休政策可能会因地区、行业、单位等因素而有所不同。因此，在实际操作中，还需要结合当地的政策和规定来确定具体的退休年龄。
总结来说，女工人身份在正常情况下是50岁退休，但也存在特殊情况下的提前退休或延迟退休。为了获取最准确的退休年龄信息，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最准确的解答。