事业编工人身份调到国企后，其身份将不再保持为事业编工人，而是成为国企的正式员工。以下是对此结论的详细分析：
一. 事业编与国企编制的区别
事业编：根据《事业单位人事管理条例》第五条，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位的工作人员通常具有事业编制，这类编制是为了满足国家在文化、教育、卫生等公益服务方面的需要，其经费主要由国家事业费开支。
国企编制：国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业国有资产法》的规定进行管理和运营。与事业单位不同，国企内部的正式员工并没有所谓的“编制”概念，而是与企业签订劳动合同，形成明确的劳动合同关系。
二. 调动后的身份变化
当事业编工人调到国企时，他们的身份将发生根本性变化：
身份转变：事业编工人调入国企后，将不再属于事业单位编制内的人员，而是转变为国企的正式员工。这意味着他们将与国企签订正式的劳动合同，并遵循国企的人事管理、薪酬福利等制度。
待遇与权益：调动后，原事业编工人的事业编制身份将不再保留。他们将享受国企员工的待遇和权益，包括但不限于工资、福利、保险、退休等各方面的规定。
三. 法律法规依据
《中华人民共和国企业国有资产法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规并未规定事业编工人调到国企后仍能保留事业编制身份。实际上，国企和事业单位是两种不同的组织类型，它们的人事管理和编制制度也各不相同。
综上所述，事业编工人身份调到国企后，其身份将不再保持为事业编工人，而是成为国企的正式员工。这一变化是基于国企和事业单位不同的人事管理和编制制度所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。