您好，针对您提出的关于单位改制到事业单位后身份及同工同酬的问题，我将结合相关政策法规为您详细解答。
首先，关于您的身份问题，这主要取决于您与改制后的事业单位签订的是何种合同以及您是否被纳入事业单位的编制管理。如果您与事业单位签订了劳动合同，且未被纳入编制管理，那么您的身份通常属于编外人员，与事业单位建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》调整。相反，如果您被纳入事业单位的编制管理，那么您的身份就是在编在岗的事业单位人员，受《事业单位人事管理条例》调整。
接下来，关于同工同酬的问题，这需要根据您的身份以及您所在事业单位的具体情况来判断。
如果您是在编在岗的事业单位人员：
- 在编在岗的事业单位人员通常不受《中华人民共和国劳动法》中“同工同酬”条款的直接调整，而是受《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整。
- 事业单位的工资分配往往与岗位设置、职称评定、工作年限等多种因素相关，因此，即使从事相同的工作，不同在编人员之间的工资也可能存在差异。
如果您是编外人员（即与事业单位签订劳动合同的人员）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。这意味着，如果您与事业单位的其他编外人员在从事同种工作时，付出了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，那么您应当获得相同的劳动报酬。
- 然而，需要注意的是，编外人员与在编人员之间通常不存在直接的“同工同酬”比较，因为他们的身份、管理方式和工资分配机制存在本质差异。
关于单位改制后的具体情况：
- 单位改制可能涉及人员身份的转换、岗位的重新设置以及工资分配机制的调整等多个方面。因此，在改制过程中，您的身份和工资待遇可能会发生变化。
- 如果您在改制后仍然保持编外人员的身份，并且与事业单位签订了劳动合同，那么您有权要求按照《中华人民共和国劳动法》的规定享受同工同酬的待遇（当然，这需要与从事相同工作且付出相同劳动量的其他编外人员进行比较）。
- 如果您在改制后被纳入事业单位的编制管理，那么您的工资待遇将按照事业单位的相关规定执行，这可能与改制前的待遇存在差异。
建议：
- 如果您对改制后的身份和工资待遇存在疑问或不满，建议您首先与所在事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解改制的具体政策和您的个人情况。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或人事争议仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。