结论前置：事业单位改成企业单位，员工的身份确实会受到影响，主要体现在劳动关系、福利待遇、以及职业发展等方面。
劳动关系的变化：
- 事业单位通常与员工签订的是事业单位聘用合同，而企业单位则与员工签订劳动合同。这意味着，随着单位性质的转变，原有的事业单位聘用合同可能需要变更为劳动合同，从而导致劳动关系的法律性质发生变化。
- 劳动合同的签订、续订、解除等都将遵循《劳动合同法》的规定，与事业单位原有的管理规定可能存在差异。
福利待遇的调整：
- 事业单位和企业单位的福利待遇体系往往不同。事业单位可能享有更多的财政补贴和优惠政策，如住房补贴、医疗保险、养老保险等。而企业单位则可能更加注重市场竞争力和员工绩效，福利待遇可能与员工的业绩挂钩。
- 单位性质转变后，员工的福利待遇可能会根据企业单位的制度进行调整，可能会影响到员工的实际收入和生活质量。
职业发展的影响：
- 事业单位和企业单位在职业发展路径和晋升机会上可能存在差异。事业单位往往有更为稳定的晋升体系和职称评定制度，而企业单位则可能更加注重员工的市场竞争力和业务能力。
- 单位性质转变后，员工可能需要适应新的职业发展环境和竞争机制，这可能会对员工的职业规划和晋升产生一定影响。
综上所述，事业单位改成企业单位后，员工的身份确实会受到影响。因此，在单位性质转变的过程中，建议员工密切关注单位的人事政策调整，了解自己的权益和义务，如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。