事业单位转国企对退休的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 养老保险缴纳与待遇计算：

   • 情况一：原事业单位已参加养老保险：若您在事业单位工作期间，单位已经按照相关规定为您缴纳了养老保险，那么转至国企后，您的养老保险缴纳年限和账户余额将连续计算。退休时，您的养老金待遇将根据您在事业单位和国企的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素综合计算，通常不会因单位性质变更而受到影响。
   • 情况二：原事业单位未参加养老保险：若您在事业单位工作期间，单位未为您缴纳养老保险，转至国企后，国企将按照企业职工养老保险的规定为您缴纳。此时，您在事业单位的工作年限可能无法直接计入养老保险缴费年限（具体需根据当地政策确定，部分地区可能允许补缴或视同缴费年限），这可能会影响您退休时的养老金待遇。但一般来说，国企会按照国家规定为您缴纳养老保险，确保您的退休权益。

2. 退休年龄与退休条件：

   • 无论是事业单位还是国企，退休年龄和退休条件通常都遵循国家统一规定。例如，男职工一般60岁退休，女职工根据岗位不同可能50岁或55岁退休。因此，单位性质变更一般不会影响您的退休年龄和退休条件。

3. 其他福利待遇：

   • 除了养老金外，退休后您可能还享受其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇的具体内容可能因单位性质、地区政策等因素而有所不同。转至国企后，您需要了解并适应国企的福利待遇政策，确保自己的权益不受影响。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在事业单位工作期间有特殊贡献或享受特殊待遇（如高级专家延迟退休、特殊工种提前退休等），转至国企后，这些特殊待遇的处理方式可能因单位政策而异。建议您在转岗前与原单位和国企的人事部门充分沟通，了解相关政策，确保自己的特殊待遇得到妥善处理。

建议：

• 在转岗前，建议您详细了解原事业单位和国企的养老保险政策、退休条件及福利待遇，确保自己的权益不受影响。
• 如果您对相关政策有疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，事业单位转国企对退休的影响主要取决于养老保险缴纳情况、退休年龄与条件以及福利待遇政策等因素。在转岗前做好充分了解和准备，可以确保您的退休权益得到妥善保障。