原事业编制转到国企不影响退休工职。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休工职的保障

1. 法律政策保障：根据相关法律规定及实践情况，事业单位转为企业后，原退休人员的离退休待遇通常不会发生变化，他们将继续享受事业单位职工退休待遇。其基本养老金的调整也会根据事业单位退休人员的相关政策进行。这是因为退休人员已经不再占用编制名额，他们的退休待遇主要受到国家政策保障。

2. 具体办理方式：如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，应按照企业职工退休的办理办法进行。然而，如果事业单位是在企业职工实行社保统筹以后转为企业的，职工在办理退休时，则不能完全按照企业职工办理退休的办法进行，其在转为企业之前的工作年限应被视作视同缴费年限。

二. 退休待遇的计算

退休待遇的计算主要依据个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。在事业单位转为企业后，这些因素的计算方式可能会发生变化，但总体的计算原则仍然是多缴多得、长缴多得。

三. 提前退休的规定

对于事业编制人员，如果工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年，本人自愿申请并经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。此外，男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿且经组织批准，也可以提前离岗，并在法定退休年龄内领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇。

• 实例说明：例如，某位事业编制人员在转企前已经工作了30年，且距法定退休年龄小于5年，他可以选择提前退休，并按照原事业单位的标准核定养老金，不会因转企而受到影响。

综上所述，原事业编制转到国企不影响退休工职。退休人员的福利待遇受到法律保护，不会因单位的改制而降低。如有进一步需要，您可以继续咨询我。