职工退休后工作关系转出原单位，一般不会有直接的法律影响，但会涉及到一些具体事项的处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 退休后，职工与原单位之间的劳动合同自然终止，不再存在直接的劳动关系。这意味着职工不再需要履行原岗位的工作职责，也不再受原单位日常管理的约束。

2. 退休待遇的发放：

   • 退休后，职工将开始享受由社会保险机构发放的基本养老金等待遇。这些待遇的发放是基于在职期间的缴费和贡献，以及国家的相关政策规定，与原单位的工作关系转出无直接关联。

3. 社会保险关系的继续：

   • 虽然劳动合同终止，但职工的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）仍然继续。原单位有责任协助退休人员办理相关手续，确保其能够顺利享受社会保险待遇。工作关系的转出不会影响这些社会保险待遇的享受。

4. 人事档案管理与党组织关系：

   • 人事档案：部分原单位会继续保管退休人员的人事档案。在需要核实某些历史事项时，原单位有责任协助查询和提供相关档案资料。工作关系转出后，这一关系通常不会发生变化。
   • 党组织关系：对于党员退休人员，其党组织关系可能会根据实际情况处理。无论党组织关系保留在原单位还是转到居住地社区党组织，都与工作关系的转出无直接联系。

5. 可能的其他联系：

   • 部分单位可能会因技术密集、知识传承等需求，返聘退休人员或作为顾问。在这种情况下，虽然工作关系发生了形式上的变化，但实质上退休人员仍可能与原单位保持紧密的工作联系。
   • 原单位可能会在节日对退休人员进行慰问，发放慰问品或慰问金等，体现对退休员工的关怀。这种人文关怀与工作关系的转出无直接关联，但可能因单位政策的不同而有所变化。

综上所述，职工退休后工作关系转出原单位，一般不会有直接的法律影响。但需要注意的是，在具体事项的处理上（如社会保险待遇的享受、人事档案的查询等），职工可能需要与原单位保持一定的联系或协助。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。