事业单位转企业单位对正改上退休确实可能产生影响。这种影响主要体现在退休金的计算与发放上，具体影响程度取决于多种因素，包括个人的缴费年限、缴费基数、职务等级以及政策衔接等。

1. 养老金计算方式的差异：

   • 事业单位改革后，虽然与企业职工基本养老保险制度并轨，但在养老金的计算方式上仍存在差异。事业单位更看重职务职称等因素，不同职级对应的养老金待遇差别明显。

2. 缴费情况的变化：

   • 事业单位转为企业后，缴费基数和缴费比例可能发生变化。事业单位通常严格按照员工的实际工资收入作为缴费基数，而企业可能存在缴费基数不实或按最低标准缴费的情况。这直接影响个人养老金账户的积累额，进而影响退休金水平。

3. 年金制度的差异：

   • 事业单位有强制建立的职业年金制度，为员工提供稳定的补充养老金收入。而企业年金则具有自愿性，不是所有企业都有，且缴费水平和待遇因企业经营状况和企业决策而异，保障程度和稳定性相对较弱。

4. 视同缴费年限的认定：

   • 事业单位工作经历在改革前一般可认定为视同缴费年限，在计算养老金时给予相应待遇。而企业转事业过程中可能存在政策衔接问题，导致个人的缴费年限、缴费基数等无法完全对接事业单位的标准，这时需要根据具体情况进行折算或补缴等操作。

5. 政策衔接与实际操作：

   • 转制过程中可能存在的政策调整、地区差异、行业特点等都可能对退休金的发放产生影响。因此，在具体操作中需要仔细了解相关政策规定，确保个人的权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位转企业单位对正改上退休的影响是多方面的。为了准确了解自己的退休金情况，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。