从事业编制单位退编到企业单位工作，对退休的影响主要取决于多个因素，包括养老保险的缴纳情况、工作年限的认定以及退休政策的具体规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 事业编制单位：在事业编制单位工作时，通常参加的是机关事业单位养老保险。这种保险制度与企业单位的养老保险制度在缴费比例、缴费基数等方面可能存在差异。
   • 企业单位：退编到企业单位后，将参加企业职工基本养老保险。如果两种保险制度之间能够顺利衔接，且个人在事业编制单位和企业单位的缴费年限能够累计计算，那么对退休后的养老金待遇影响不大。
   • 衔接问题：需要注意的是，如果事业编制单位和企业单位的养老保险制度衔接不畅，或者个人在退编时未妥善处理养老保险关系，可能会导致缴费年限中断或重复缴纳，进而影响退休后的养老金待遇。

2. 工作年限的认定：

   • 累计计算：根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，应计算为工作年限。因此，如果你在事业编制单位的工作年限能够被企业单位认可并累计计算，那么对退休后的待遇（如养老金、退休金等）是有利的。
   • 认定问题：然而，在实际操作中，不同单位对工作年限的认定可能存在差异。有些企业单位可能只认可在本单位的工作年限，而不认可之前在事业编制单位的工作年限。这种情况下，你需要与新单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 退休政策的具体规定：

   • 退休年龄：事业编制单位和企业单位的退休年龄政策可能有所不同。你需要了解新单位的退休年龄政策，以及是否与你之前的预期相符。
   • 退休金计算：退休金（或养老金）的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素有关。你需要了解新单位的退休金计算方式，以及是否与你之前的缴费情况相匹配。
   • 政策变化：此外，还需要关注退休政策的变化。随着社会保障制度的不断完善和改革，退休政策可能会发生变化。你需要及时了解这些变化，以便做好相应的准备。

建议：

• 提前了解：在退编前，建议你提前了解新单位的养老保险制度、工作年限认定政策以及退休政策等，以便做好充分的准备。
• 妥善处理养老保险关系：在退编时，务必妥善处理养老保险关系，确保缴费年限的连续性和准确性。
• 咨询专业人士：如果你对退休政策或养老保险制度有疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或专业律师，以便获得更准确的解答和指导。

总结来说，从事业编制单位退编到企业单位工作对退休的影响是多方面的，但只要你提前了解相关政策、妥善处理养老保险关系，并与新单位进行充分沟通协商，就可以最大程度地减少不利影响，确保自己的退休权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。