结论：事转企后，原合同制工人一般不能算作事业身份，但具体还需根据转企过程中的政策规定、人员安置方案以及个人与原单位、新企业之间的协议来确定。

分析说明：

1. 事转企的基本性质：

   • 事转企，即事业单位转制为企业，是体制改革的一种形式。在这个过程中，原事业单位的法人资格可能被撤销，其资产、负债和人员等可能由新成立的企业承接。
   • 事业身份通常与事业单位的编制、工资福利、职称评定等紧密相关。一旦事业单位转制为企业，这些与事业身份相关的待遇和权益可能会发生变化。

2. 合同制工人的身份特点：

   • 合同制工人是与原事业单位签订劳动合同的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 在事转企过程中，合同制工人的劳动关系可能需要重新签订或变更，以适应新企业的运营模式和用工需求。

3. 事转企后原合同制工人的身份认定：

   • 一般原则：事转企后，原合同制工人一般不能自动保留事业身份。因为事业身份是与事业单位的编制和特定待遇相关的，而企业则实行不同的用工制度和薪酬体系。
   • 特殊情况：如果转企过程中有特别政策规定或人员安置方案，明确保留了部分原合同制工人的事业身份或相关待遇，那么这部分工人可能仍然享有事业身份的部分权益。但这需要具体查看相关政策文件或安置方案来确定。
   • 个人协议：如果原合同制工人与原单位或新企业签订了特别协议，约定了转企后仍保留事业身份或相关待遇，那么这部分协议内容也将对工人的身份认定产生影响。

法律建议：

• 对于原合同制工人来说，在事转企过程中，应密切关注相关政策规定和人员安置方案，了解自己的权益和待遇是否发生变化。
• 如果对身份认定有疑问或争议，可以与原单位或新企业进行协商，寻求解决方案。
• 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是事转企过程中的原合同制工人，建议您仔细查阅转企过程中的相关政策文件、人员安置方案以及个人与原单位、新企业之间的协议，以明确自己的身份和权益。
• 如果您对身份认定仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。