事业单位改制为企业后，新进合同员工是可以任职的，但具体能否任职以及任职的条件和程序，需结合改制方案、劳动合同及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、改制方案的影响

事业单位改制为企业，通常会制定详细的改制方案。该方案会明确改制后的企业性质、组织架构、人员安置等关键问题。如果改制方案中明确规定了新进合同员工的任职条件和程序，那么新进员工需按照这些规定来任职。例如，改制方案可能要求新进员工通过特定的招聘程序、具备相应的资质或经验等。

二、劳动合同的约定

新进合同员工与改制后的企业签订劳动合同时，合同中会明确双方的权利和义务，包括员工的岗位职责、任职条件等。如果劳动合同中明确规定了员工的任职岗位和条件，且员工符合这些条件，那么员工就有权按照合同约定任职。同时，企业也有义务按照合同约定为员工提供相应的工作岗位和条件。

三、相关法律法规的遵循

在事业单位改制为企业过程中，以及新进合同员工任职过程中，都需严格遵守相关法律法规。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的招聘、录用、任职等都有明确规定。企业需确保新进员工的任职过程符合法律法规要求，避免出现违法违规行为。否则，企业可能面临法律责任，员工也可能因此遭受损失。

四、实际操作中的建议

1. 了解改制方案：新进员工在入职前，应详细了解改制方案中的相关内容，特别是关于人员安置和任职条件的规定。
2. 审阅劳动合同：在签订劳动合同时，新进员工应仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明之处，应及时向企业或专业律师咨询。
3. 遵守法律法规：新进员工在任职过程中，应严格遵守相关法律法规和企业规章制度，确保自己的行为合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。