结论：事业单位改企后，合同工是可以担任领导职务的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。

1. 法律与政策依据：

   • 事业单位改企后，其性质转变为企业，需遵循《公司法》及企业相关管理规定。在《公司法》中，并未明确限制合同工不能担任企业领导职务，如董事、监事或高级管理人员等。
   • 关键在于合同工是否具备担任领导职务的资格条件，如管理能力、专业经验、学历背景等，以及是否符合企业章程或内部管理规定的要求。

2. 资格条件与程序：

   • 资格条件：合同工需具备相应的管理能力、专业知识、工作经验等，以胜任领导职务。这些条件通常会在企业招聘或内部选拔时明确列出。
   • 选拔程序：企业应遵循公平、公正、公开的原则，通过内部选拔、竞聘上岗或外部招聘等方式，选拔合适的合同工担任领导职务。选拔过程应透明，确保所有符合条件的员工都有机会参与。

3. 实际操作中的考虑：

   • 企业自主权：改企后的事业单位作为独立法人实体，享有较大的自主权，可以根据自身需要制定内部管理规定，包括领导职务的选拔和任命。
   • 员工权益保护：在选拔过程中，企业应确保合同工的合法权益不受侵害，如平等就业权、知情权等。同时，对于未被选拔上的合同工，企业也应给予合理的解释和安抚。
   • 避免法律风险：企业在选拔合同工担任领导职务时，应确保选拔程序的合法性和合规性，避免因程序不当而引发的法律纠纷。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果合同工原本在事业单位时即担任一定职务，改企后其职务是否保留或调整，需根据企业改制方案和相关政策来确定。
   • 对于涉及重要岗位或敏感职务的选拔，企业应更加谨慎，确保选拔出的领导人员具备高度的责任心和职业道德。

建议：

• 如果您是事业单位改企后的合同工，且有意担任领导职务，建议您积极提升自己的管理能力和专业素养，同时关注企业的选拔动态，及时参与竞聘。
• 如果您是企业的人力资源管理者或决策者，在选拔合同工担任领导职务时，请务必遵循相关法律法规和企业内部规定，确保选拔过程的公平、公正和公开。

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