关于“乡镇合同工是否可以当领导”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括个人的能力、表现、机遇以及相关的组织规定和选拔程序。

首先，我们要明确的是，合同工的身份并不直接决定一个人是否能成为领导。领导职位的选拔通常基于个人的综合素质、工作能力、领导潜力以及组织的需求和规定。因此，即使是一名合同工，如果他在工作中表现出色，具备领导才能，且符合组织的相关选拔条件，那么他完全有可能被提拔为领导。

然而，我们也必须认识到，成为领导并非易事。它需要个人在多个方面都有出色的表现，包括但不限于专业技能、团队协作能力、沟通能力、决策能力等。此外，还需要对组织的文化和价值观有深入的理解，并能够以身作则，带领团队朝着共同的目标前进。

从组织规定的角度来看，不同地区和不同组织对于领导职位的选拔和任命可能有不同的规定和程序。有些组织可能更注重内部选拔，鼓励员工通过努力工作和提升自我来获得晋升机会；而有些组织则可能更倾向于外部招聘，以引入新的血液和理念。因此，乡镇合同工是否能成为领导，还取决于所在组织的相关规定和选拔程序。

最后，我想强调的是，无论身份如何，每个人都应该通过自己的努力和表现来争取更好的职业发展机会。对于乡镇合同工来说，他们可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，积极参与组织的各项活动和工作，展示自己的领导才能和潜力，从而增加被提拔为领导的可能性。

综上所述，乡镇合同工完全有可能成为领导，但这需要他们具备出色的综合素质和工作能力，并符合组织的相关选拔条件和程序。