合同工是否可以下乡，需结合具体合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或单位规章制度明确约定下乡义务
   若合同中明确约定了“需服从单位安排下乡工作”或类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理工作范围、未强制要求危险作业等），则合同工有义务履行。此时拒绝下乡可能构成违约，单位可依据合同约定或规章制度追究责任（如扣减绩效、警告等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第3条，劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度；第29条，双方应按约定全面履行义务。

2. 若合同未约定且单位强制要求下乡
   若合同未提及下乡安排，单位单方面强制要求可能涉嫌违法：

   • 程序违法：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如下乡安排）需经民主程序（职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者无约束力。
     
   • 内容违法：若下乡要求超出合理范围（如长期驻村但未提供必要保障、要求从事与合同无关的危险工作），劳动者可拒绝并主张单位违法。
     建议行动：可要求单位出具书面通知，核对合同及规章制度依据；若单位无法提供，可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形下的合法性

   • 临时性任务：若下乡属于短期、临时性工作安排（如3个月内），且单位提供必要条件（如交通、住宿补贴），通常不违法。
     
   • 公益性岗位：若合同工属于政府购买的公益性岗位（如支教、支农），下乡可能属于合同义务，需提前在合同中明确约定。
     
   • 协商一致：若劳动者自愿同意下乡，双方可签订补充协议明确权利义务（如补贴标准、工作期限），避免后续纠纷。

温馨提示：若您面临单位强制下乡要求，建议先核对劳动合同及规章制度，保留相关证据（如通知、聊天记录），必要时可向我进一步咨询具体应对方案。