结论：合同工在填写职业信息时一般不可以随意写“务农”，需根据实际情况如实填写，以下分情况说明：

1. 从合同关系角度
   合同工通常指与用人单位签订劳动合同的劳动者，其职业状态应以实际工作内容为准。若合同中明确约定了工作岗位（如销售、技术、行政等），在填写职业信息时需与合同内容一致。若虚构“务农”身份，可能涉及以下风险：

   • 合同违约风险：若用人单位发现劳动者提供虚假信息，可能依据《劳动合同法》第26条主张合同无效或部分无效，甚至解除劳动合同；
     
   • 社保权益风险：职业信息可能影响社保缴纳基数或险种（如农民工可能享受特定政策），虚假填写可能导致社保权益受损。

2. 从法律义务角度
   根据《民法典》第7条，民事主体从事民事活动应遵循诚信原则。职业信息属于个人基本情况，劳动者有义务如实告知用人单位。若因虚假填写导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训费用等），可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情形说明

   • 兼职或非全日制工作：若合同工同时从事农业活动（如利用业余时间务农），需区分主次职业。主职业仍应填写合同工岗位，农业活动可作为副业补充说明；
     
   • 退休返聘或临时用工：若合同工已退休或从事短期工作，职业信息可结合实际情况填写，但需避免与合同内容冲突。

建议：

• 填写职业信息时，优先以劳动合同约定为准；
  
• 若存在特殊情况（如兼职务农），可向用人单位说明并协商填写方式；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。