合同工（单位合同工）在符合一定条件下，是可以担任领导职务的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律地位平等：

   • 合同工与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系，在法律地位上与所谓的“正式工”是平等的。这意味着，合同工在符合一定条件时，完全有资格被提拔到领导岗位上。

2. 任职条件与选拔程序：

   • 合同工要担任领导职务，通常需要展现出卓越的领导能力、专业素养和管理才能，并满足单位对于领导岗位设定的学历、经验、技能等要求。
   • 选拔过程应当公开、公平、公正，确保所有员工都有平等的机会参与竞争。这是组织人事任用和管理自主权的重要体现，但同时也需要确保选拔流程的透明性和公正性。

3. 组织规定与特殊限制：

   • 尽管法律没有明确禁止合同工担任领导职务，但有些组织或机构可能对合同工担任领导职务有一定的限制或特殊规定。这些规定可能源于组织的内部政策、行业规范或是特定法律法规的要求。
   • 例如，某些特定的领导职位可能要求员工具有特定的身份或资格，而这些身份或资格可能是合同工所不具备的。因此，在具体情况下，需要仔细审查相关的组织规定和法律法规，以确定合同工是否有资格担任特定的领导职务。

4. 责任与风险考量：

   • 担任领导职务通常意味着要承担更大的责任和风险。因此，在决定是否让合同工担任领导职务时，组织需要综合考虑多种因素，包括合同工的能力、经验、稳定性、对组织的忠诚度以及潜在的法律风险等。

建议与注意事项：

• 对于合同工而言，如果希望担任领导职务，应当积极提升自己的领导能力、专业素养和管理才能，同时了解并满足单位对于领导岗位的要求。
• 对于用人单位而言，在决定是否让合同工担任领导职务时，应当确保选拔流程的公正性和透明性，并综合考虑多种因素以降低潜在的法律风险。
• 如果合同工或用人单位对合同工担任领导职务存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，合同工能否担任领导职务并没有一个固定的答案，而是取决于具体的情境、组织的规定以及相关法律法规的要求。