合同工是有可能升职的，但具体能否升职以及升职的难易程度会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的保障
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定，劳动者享有平等就业和晋升的权利，不得因身份而进行不合理的歧视。这意味着，合同工在法律上享有与正式员工同等的升职资格和条件。因此，在法律层面，合同工是有可能升职的。
二、实际操作层面的考量
个人能力与贡献：
- 合同工如果展现出卓越的专业技能、管理能力或创新能力，并为企业创造显著价值，将大大增加其升职机会。企业往往更看重员工的实际能力和贡献，而非仅仅看重身份。
企业政策与支持：
- 部分企业重视人才培养，建立了公平、公正的晋升机制，为合同工提供广阔的发展空间。如果企业有明确的晋升政策，并且合同工符合晋升条件，那么他们就有可能获得晋升。
企业战略需求匹配：
- 当企业战略发展需要特定人才时，具备相关能力和经验的合同工有可能获得晋升。例如，如果企业需要拓展新市场或开发新产品，而合同工正好具备相关经验和技能，那么他们就有可能被提拔到相关岗位。
内部竞争与用工方式：
- 合同工在升职过程中可能面临来自正式编制员工及其他合同工的竞争压力。此外，如果合同工是通过劳务派遣公司派遣至企业工作的，这种特殊的用工方式可能在职务晋升、工资待遇和地位上与正式员工存在差异，从而影响其升职机会。
三、建议与行动
提升自我能力：
- 合同工应不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，以增加竞争力。通过参加培训、考取相关证书或参与项目实践等方式，不断提升自己的能力和价值。
了解企业政策：
- 密切关注企业的晋升机制和政策变化，积极争取晋升机会。了解企业的晋升标准和流程，有针对性地准备和展示自己的能力和成果。
建立良好关系：
- 与同事和上级建立良好的人际关系，为自己的职业发展铺平道路。通过积极沟通、合作和分享经验等方式，增进彼此的了解和信任，从而获得更多的支持和机会。
寻求法律帮助：
- 如果合同工在升职过程中遇到不合理的歧视或阻碍，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和援助，帮助你解决相关问题。
总结来说，合同工是有可能升职的，但具体能否升职以及升职的难易程度会受到多种因素的影响。合同工应结合自身情况和企业环境，制定合理的职业发展规划，努力提升自己的职业素养和技能水平，以争取更好的职业发展机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。