合同工老师能否涨工资，取决于多种因素，包括合同约定、学校政策、法律法规以及个人表现等，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同约定：
- 如果合同工老师与学校签订的劳动合同中明确规定了工资调整机制，如根据工作表现、教学成果或市场薪资水平定期调整工资，那么合同工老师有权按照合同约定要求涨工资。
- 若合同中未明确规定工资调整机制，则合同工老师涨工资的可能性将取决于学校的自主决策和政策。
学校政策：
- 学校作为用人单位，有权根据自身经营状况、财务状况以及员工表现等因素制定工资调整政策。
- 如果学校政策允许或鼓励给表现优秀的合同工老师涨工资，那么合同工老师涨工资的机会将大大增加。
- 反之，如果学校政策限制或禁止涨工资，那么合同工老师涨工资的可能性将降低。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 虽然法律法规未直接规定合同工老师必须涨工资，但要求用人单位保障劳动者的合法权益，包括合理的工资待遇。
- 如果合同工老师的工资低于当地最低工资标准或未按照合同约定支付，合同工老师有权要求用人单位补足差额或调整工资。
个人表现：
- 合同工老师的教学成果、工作态度、专业技能等个人表现也是影响涨工资的重要因素。
- 如果合同工老师在教学工作中表现出色，取得了显著的教学成果或得到了学生和家长的广泛好评，那么学校可能会考虑给予涨工资的奖励。
建议：
- 合同工老师可以首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的约定。
- 其次，可以与学校的人力资源部门或相关负责人沟通，了解学校的工资调整政策和个人表现对工资的影响。
- 如果认为自己的工资待遇不合理或未得到应有的涨工资机会，可以与学校协商解决，或依法向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果合同工老师能够证明自己的工资待遇不合理或未得到应有的涨工资机会，并依法维护自己的权益，那么有可能获得涨工资的结果。
- 反之，如果合同工老师未能提供充分证据或未依法维权，那么涨工资的可能性将降低。
总结：合同工老师能否涨工资并非绝对，而是取决于合同约定、学校政策、法律法规以及个人表现等多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。