结论：在劳动合同期间，劳动者确实有可能涨工资，但这通常需要满足一定的条件并遵循相应的程序。

详细分析：

1. 协商一致变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
   • 实践操作：如果劳动者希望在合同期限内涨工资，应与用人单位进行积极沟通，并就涨薪事宜达成一致意见。随后，双方应签订书面的变更协议，明确新的工资标准。

2. 基于约定条件的自动调整：

   • 情形说明：在某些情况下，劳动合同本身可能包含了特定的条款，如当劳动者达到一定的工作业绩、工作年限要求，或企业经营达到特定目标时，工资会自动上涨。
   • 法律效果：一旦这些约定的条件成就，劳动者就有权按照合同约定享受涨薪待遇，用人单位应依约执行。

3. 企业经营调整：

   • 调整原因：企业可能会根据自身经营效益的提升、行业薪酬水平的普遍提高等因素，主动决定提高员工的工资。
   • 实施方式：这种调整通常会以企业规章制度、公告等形式发布通知，对全体或部分员工的工资进行调整。

4. 涨薪的合理依据：

   • 劳动者在提出涨薪要求时，应基于合理的依据，如工作年限的增加、工作业绩的提升、职务的晋升等。这些依据能够增强劳动者涨薪要求的合理性和说服力。
   • 同时，劳动者应保持诚信原则，避免在签订劳动合同时就提出不切实际的加薪要求，以免影响个人信誉和与用人单位的关系。

5. 用人单位的决定权：

   • 虽然劳动者有权在劳动合同期限内要求涨工资，但用人单位同样有权根据自身的经营状况、市场行情以及劳动者的实际表现等因素来决定是否同意涨薪的要求。
   • 因此，在协商过程中，双方应充分沟通，寻求一个既能满足劳动者合理诉求，又能符合用人单位经营实际的解决方案。

法律建议：

• 提前沟通：劳动者应在适当的时候（如合同到期前或业绩突出时）以书面或正式面谈的方式向用人单位表达涨工资的意愿，并清晰、合理地阐述要求涨工资的依据。
• 参考市场水平：在提出涨工资要求时，劳动者可以适当提及所在行业类似岗位的薪资水平情况作为参考，以增强说服力。
• 协商与补充协议：如果双方就涨工资达成一致，可以在原合同的基础上订立补充协议，将涨工资的情况明确记录下来，以保护劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者提出的涨工资要求合理且用人单位同意，双方将签订补充协议，明确新的工资标准，劳动者的工资将得到提升。
• 如果劳动者提出的涨工资要求不合理或用人单位不同意，双方可能无法达成一致意见，劳动者的工资将保持不变。在这种情况下，劳动者可以考虑继续履行原合同或寻找其他就业机会。

总之，在劳动合同期间涨工资是有可能的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。