签了劳动合同后，工资是可以调整的，但具体能否调整以及如何调整，需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同约定情况
明确约定不可调整：
- 如果劳动合同中明确规定了工资数额，并且注明了“不得变更”或类似表述，那么在合同期限内，未经双方协商一致，单方面调整工资可能构成违约。
未明确约定或约定可调整：
- 若合同中未对工资调整作出明确规定，或明确约定了工资调整的条件和方式（如根据企业经营状况、员工绩效等），则双方可根据这些条件协商调整工资。
二、法律规定情况
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，只要双方达成一致，即可调整工资。
法定情形下的调整：
- 试用期满转正：试用期工资通常低于转正后工资，转正后应执行正式工资标准。
- 绩效考核结果：若公司实行绩效考核制度，且考核结果直接影响工资发放，那么根据考核结果进行工资调整是合法的。
- 公司经营困难：在特殊情况下，如公司经营陷入困境，经工会或职工代表大会同意，可适当降低工资以共度难关。但这种调整必须遵循法定程序，并确保不低于当地最低工资标准。
禁止性规定：
- 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，也不得随意降低劳动者工资待遇。任何降薪行为都必须有合法依据，并经过法定程序。
三、实际操作建议
书面协议：
- 无论何种原因导致的工资调整，都应签订书面的补充协议或变更协议，明确新的工资标准、生效时间等关键信息，以避免后续争议。
保留证据：
- 双方应妥善保存与工资调整相关的所有文件、记录及沟通凭证，如邮件、短信、会议记录等，以备不时之需。
具体案例分析：
- 案例一：假设你与公司签订的劳动合同中未明确约定工资调整条款，但公司因业绩提升决定给你涨薪。此时，公司应与你协商并签订书面协议，明确新的工资标准。
- 案例二：若合同中明确规定了工资数额且不得变更，但公司因经营困难需要降薪。此时，公司必须与你协商并达成一致，否则单方面降薪可能构成违约。
四、可能遇到的法律后果
若用人单位未经协商一致单方面调整工资：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
若劳动者拒绝合理的工资调整：
- 在某些情况下，如公司经营困难需要降薪以共度难关，且降薪幅度合理且不低于当地最低工资标准，劳动者拒绝调整可能导致劳动合同无法继续履行或解除，但用人单位需支付相应的经济补偿。
总结来说，签了劳动合同后工资并非一成不变，但调整需遵循合同约定、法律规定及双方协商一致的原则。如果你在工资调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。