结论：签了劳动合同后，工资是可以依法进行变化的，但具体能否调整以及如何调整需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致变更

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这是工资合法变更的最常见方式。
   • 操作建议：变更时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。例如，因业务发展员工承担更多职责而提薪，或企业经营困难与员工协商降薪，都需通过平等协商并以书面形式确定，才具有法律效力。

2. 依规章制度变更

   • 条件：用人单位依法制定的规章制度中，若明确规定了工资调整的情形和条件，并且该规章制度已通过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情况下可以变更工资。
   • 注意事项：企业必须有充分证据证明员工符合调薪条件，且规章制度内容不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况导致的变更

   • 企业经营困难：当企业面临严重经营困难时，如亏损、资金链紧张等，为维持企业生存，在履行一定程序（如向员工说明情况，召开职工大会或职工代表大会讨论）后，可以适当降低员工工资。但这种调整必须确保不低于当地最低工资标准。
   • 客观情况发生重大变化：如自然灾害、意外事故、战争等不可抗力因素，或企业迁移、被兼并、资产转移等，致使原劳动合同无法履行或继续履行显失公平时，经用人单位与劳动者协商，可变更劳动合同内容，包括工资条款。若未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 其他法定情形

   • 劳动者身体健康状况变化、劳动能力丧失或部分丧失、岗位与职业技能不相适应、职业技能提高等，造成原合同不能履行或继续履行对劳动者明显不公平的，可变更劳动合同，包括工资。
   • 劳动合同订立时所依据的法律、法规修改，也可变更劳动合同相关内容。

5. 合同约定情况

   • 明确约定不可调整：如果劳动合同中明确规定了工资数额且注明“不得变更”或类似表述，那么在合同期限内，未经双方协商一致，单方面调整工资可能构成违约。
   • 未明确约定或约定可调整：若合同中未对工资调整作出明确规定，或明确约定了工资调整的条件和方式（如根据企业经营状况、员工绩效等），则双方可根据这些条件协商调整工资。

法律建议：

• 书面协议：无论何种原因导致的工资调整，都应签订书面的补充协议或变更协议，明确新的工资标准、生效时间等关键信息，以避免后续争议。
• 保留证据：双方应妥善保存与工资调整相关的所有文件、记录及沟通凭证，以备不时之需。
• 合法合规：企业在自主调整工资时，应遵循相关法律法规和原则，确保调整的公平性和合理性，不得无故拖欠或克扣劳动者工资，也不得随意降低劳动者工资待遇。

可能后果：

• 若用人单位未经协商一致单方面调整工资，可能构成违约或违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇或支付经济补偿。
• 若劳动者对工资调整有异议，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可依法维护自己的合法权益。

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