签了劳动合同后，用人单位一般不可以随意降工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定执行，包括工资待遇等关键条款。
不得擅自变更合同内容：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。
二、降薪的合法情形
尽管一般情况下用人单位不能随意降薪，但在特定情形下，降薪可能是合法的：
协商一致降薪：如果用人单位与劳动者经过友好协商，达成一致意见并签订书面协议，那么降薪是合法的。这种情况下，必须确保劳动者的权益不受损害，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。例如，因公司业务调整，与员工协商后将其调至新部门，并根据新部门的薪资标准调整工资，员工同意并签署相关协议。
劳动者同意：若劳动者因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。
绩效考核不达标：如果用人单位的薪酬体系中包含绩效奖金部分，且劳动者未能达到相应的绩效目标，用人单位可以根据绩效考核结果调整绩效奖金的发放金额。但这并不意味着可以直接降低基本工资，而是针对绩效奖金部分的调整。同时，用人单位需有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
劳动者不胜任工作：当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、违法降薪的后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，可能面临以下后果：
支付经济补偿金：劳动者有权要求用人单位按照原工资标准补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
承担法律责任：如果用人单位的降薪行为违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
四、劳动者权益保护
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位未经同意擅自降薪，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其恢复原工资待遇，并指出其行为的违法性。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付相应的工资差额。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
签了劳动合同后，用人单位一般不可以随意降工资。任何降薪行为都必须遵循协商一致和书面变更的原则。劳动者在面对不合法的降薪行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。